本报讯 （特约记者 廖云环）近日，笔者在西昌钢钒炼钢厂OA网上看到一则考核通报：一名作业长因没按时完成作业区卫生死角清理，被考核500元。这是该厂工会下大力气开展环境提升工作的一个缩影。

该厂工会一直都把环境提升作为提高职工幸福指数的一个重要抓手。今年，该厂工会将新打造出来的炼钢、连铸参观通道作为重点管理区域，下发具体管理办法，将维护、管理权限归属到具体作业区、班组、个人。每周由厂工会牵头，组织相关科室、作业区，对参观通道环境卫生、物品摆放等进行检查，对不符合规定项进行严格考核，限期整改；按照属地管理原则，将厂区绿化带划归到对应作业区、科室，按照其管理区域大小、周边环境情况给予相应的基础分，然后根据检查情况和管理细则给予加扣分，月底评比，20%的扣奖直接对应到作业区第一负责人头上，促使各作业区经常性开展自查自纠和整改提升；对一些重点环保设备设施进行拉网式排查，对各项在线监测数据信息与现场实际数据进行对比，保证数据准确；对各类无组织排放点进行再整治、再治理、再完善，持续满足环境提升要求。