通讯员 蒲勇 文/图

9月8日上午，矿业公司攀枝花铁矿采运作业区电铲大班门前人头攒动，热闹非凡……这里正在举行电铲大班班组长（司机长）选举活动。

该大班现有职工88人，平均年龄为47.5岁，下设甲、乙、丙、丁4个生产运行小组，共有各类型号电铲16台，主要负责攀枝花铁矿露天采场矿岩铲装、电铲设备维护保养、铲位洒水防尘及其他临时任务，年产矿岩2200万吨左右。“现在我们大班的部分班组长（司机长）责任心不强，在班组的管理上不够大胆，怕得罪人，自主参与班组管理的意识比较差。”电铲大班支部书记吴丹说。

为了从根本上扭转这种被动局面，该大班根据《攀枝花铁矿深化三项制度改革工作方案》《攀枝花铁矿深化三项制度改革实施方案（试行）》和《攀枝花铁矿2021 年人力资源优化全员竞聘上岗实施方案》等文件的相关要求，结合工作实际，决定推行“司机长、班组长、班员双向直选”改革：全体职工民主选举正副班组长（司机长）；选举出来的正副班组长直选班组成员。

“就是要打破班组长由大班或作业区任命的用人格局，将那些工作责任心强，岗位业绩技能优秀，群众基础好，大家信服，敢抓、敢管、会抓、会管的优秀职工选举到班组长（司机长）管理岗位上去。”电铲大班班长吴斌说。

在充分体现双向直选公开、公平、公正的基础上，真正让那些业务能力强、管理水平高、群众基础好的优秀职工担任正副班组长（司机长），该大班在作业区的指导下，制定出台了《采运作业区电铲司机岗位班组长直选班员的实施方案》《电铲操作岗位民主选举正副班组长（司机长）选举办法》等相关办法。规定凡年龄在45周岁（含45周岁）以下，具有高中及以上文化程度，5年以上本岗位工龄的在岗人员都可以报名参与正副班组长（司机长）的竞选。由支部书记、大班长和相关人员组成的面试答辩小组，对报名参选正副班组长（司机长）的职工进行面试答辩，根据参选人员的答辩情况，以及平时的工作业绩、综合能力与应聘岗位的适应程度等对其进行评定打分，以确定最终的竞选候选人。班组长直选班员，由大班统一将除小班正副班组长（司机长）以外的电铲司机统一制作成“选取牌”，并张贴上墙，各小班正副班组长按多轮抽签顺序的方式挑选班组成员（每一名班组长每轮只能挑选1名职工，共8轮）。

对于在班组长（司机长）直选中落选的职工，该班将成立由支部书记、大班长和各小班班组长组成的面试竞聘小组，逐一对落选人员进行面试答辩，竞聘小组根据落选人员的答辩情况，以及平时的工作业绩、综合能力与应聘岗位的适应程度等对落选人员进行综合打分，并按分值高低和岗位需要，依次安排其上岗。

通过全体职工认真、严肃和公平、公开、公正的选举，彭凯、刘宏、黄海森等16名职工当选为该班小班正副班长（司机长）；有6名职工在第一轮班组长直选组员中落选，最后经过面试答辩后才得以上岗。

“对于这次双向直选，作业区只对选举流程和相关政策进行把关，不插手、不干预竞选人员资格审定、竞选过程和竞选结果，就是要放权给大班，让他们大胆管理，大胆创新；就是让职工真正明白‘今天不努力工作，明天努力找工作’。”采运作业区作业长卿启林说。

通过推行双向直选改革，对以前不称职的班组长进行了更换，对落选职工进行了帮助，为该大班消除不和谐现象、补齐班组管理短板，促进后进职工，提升班组整体管理水平和班组竞争力打下了坚实的基础。

“这样比较公平，对选举产生的班组长，职工也比较认可，同时也是对新当选的班组长的鞭策和激励，更有利于班组开展好今后的工作。”新当选的电铲大班丁班副班长杨代军说。