本报讯 （通讯员 李伟）为深入推进三项制度改革，形成“赛马”机制，激发职工工作活力，近期，股份公司攀枝花钒厂对4个作业区的技术员和倒班作业长实行竞聘上岗。

该厂坚持公平公正、择优录用的用人机制，坚持能力与业绩兼顾的原则，成立竞聘工作组，制定竞聘工作方案，推进各作业区开展竞聘工作。作业区成立竞聘工作实施小组，负责组织实施本作业区的竞聘工作。

本次竞聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试主要测试竞聘人员对企业形势任务、管理制度、安全环保及工艺技术等方面的了解掌握情况，分数占总成绩的40%；面试主要测试竞聘者的应变能力、分析解决实际问题的能力、语言表达能力及与相关岗位匹配的综合素质。面试评委由各作业区负责人、管理人员及职工代表组成，面试分数占总成绩的60%。竞聘方案、竞聘资格审查结果和笔试成绩，都在内部OA网上进行公示，确保阳光操作、公平公正。11月10日，该厂对符合条件的8名技术员竞聘者和35名倒班作业长竞聘者集中进行了理论考试。