深化改革实现新的跨越

推进国企改革三年行动，全年实施改革任务47项，两年累计完成总任务的77%。

三项制度改革再上新台阶。121家企业经营层全部实行任期制和契约化管理，13家企业完成职业经理人制度试点；管理人员竞争上岗269人，末等调整和不胜任退出195人。全面推行“双合同”管理，全年优化人力资源2825名，钢铁主业劳动生产率、全员劳动生产率同比分别提升14.7%、35.6%。全公司浮动工资差异化系数达到1.17。

深化企业治理再上新台阶。董事会建设实现“应建尽建”，9家企业开展落实董事会职权试点，积微物联“双百行动”综合改革全面提速，完成四大公共服务中心整合，攀钢钒仓储配送、攀长特机电业务分别纳入坤牛物流、鸿舰公司实行专业化管理；超额完成亏损企业治理任务，亏损企业减至2户，降幅83.33%；亏损额减至0.3亿元，降幅96.03%。

管理能力提升再上新台阶。全面推进依法治企，推进审计监督全覆盖，慎终如始抓好疫情防控。安全生产形势总体受控。抓实抓细基础管理，西昌钒制品被认定为“最优工厂”，同时被评为国务院国资委“管理提升标杆企业”；全年成功创建A级示范作业区7个，实施六西格玛黑带项目149项。