序号岗位名称岗位数量 岗位工作经历等要求 （岗位层级表述包含相应层级的 其他岗位序列人员） 岗位主要职责履职考核指标1攀钢集团矿业有限公司生产运营部（质量计量管理部）副部长1 1.现岗位层级为四级副的，年龄需满足任满3年的要求。 2.现岗位层级为一级经理的，需在本层级岗位工作3年以上，未满3年（至少满1年）的应当在一级经理岗位和二级经理岗位工作累计5年以上，同时还应具备以下条件： （1）大学本科及以上文化程度。 （2）1980年1月1日以后出生。 （3）中共党员。 负责制定质量计量相关管理制度，定期对公司产品质量进行监督、检查；编制公司品牌发展规划，组织开展品牌建设工作；组织建立、实施、保持和改进公司实验室管理；定期对内部质量检测和计量工作进行检查、指导；组织开展质量计量异议和工序产品质量事故的调查、处理等工作。 1.完成铁精矿基本目标1320万吨。 2.完成钛精矿基本目标145万吨。 3.完成年度产品质量指标，重大质量事故零。 4.主要物资保供率100%。 5.推进数字化智能化转型按期完成。 2攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司副总经理1 建立健全生产组织体系，抓好生产组织、生产工艺、生产技术等工作落实；负责制定和落实安全环保生产责任制、安全环保生产规章制度；负责落实铁、钛精矿销售；负责科技、质量、计量管理；负责落实节能减排、现场定置管理、职业卫生措施；负责抓好交通、路政、消防、危化品、放射源、防洪等工作。 1.完成铁精矿基本目标605万吨。 2.完成钛精矿基本目标19万吨。 3.实物劳动生产率较2020年累计提升21%。 4.输出铁、钛精矿质量完成年度目标值。 5.轻伤及以上事故零。