为进一步扩大选人用人视野，推进竞争上岗，攀钢集团有限公司党委组织部决定在攀钢范围内公开选拔1名总部专业职能岗位人员，欢迎符合条件的人员和广大职工积极参与和监督。具体要求如下：

一、基本条件

（一）政治素质好，理想信念坚定；业务能力强，工作业绩突出；勤奋敬业，作风扎实；遵纪守法，清正廉洁。

（二）岗位工作经历等要求见附表。

（三）有下列情况之一者，不受理报名：

1.处于诫勉、通报批评及处理处分等影响期内的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未做出结论的；

3.配偶和子女移居国（境）外情况不符合相关规定的；

4.其他不宜报名的。

二、报名办法

报名采取个人自愿的方式进行，本人持公开选拔报名表（电子版及纸质版）于10月28日-11月3日期间报名。公开选拔报名表可在攀钢集团有限公司OA公告中查阅、下载。

报名地点：攀钢集团有限公司总部531房间，联系电话：0812-3397865，报名邮箱：pgjtzzb@163.com。

三、录取办法

经过报名与资格审查、认领履职考核指标、能力素质测试、笔试（根据报名情况确定）、面试、组织考察等环节择优任用。

攀钢集团有限公司党委组织部

2022年10月27日

公开选拔岗位及条件

序号岗位名称岗位数量 岗位工作经历等要求

（岗位层级表述包含相应层级的其他岗位序列人员）

岗位主要职责相关要求1攀钢集团有限公司管理创新部精益管理经理1 1.现岗位层级为二级经理或业务助理；

2.大学本科及以上文化程度；

3.具有3年以上基层工作经历；

4.年龄不超过35周岁（1987年10月1日以后出生）；

5.特别优秀的可适当放宽条件。

负责承接落实鞍钢集团精益管理推进要求，制定推进规划、年度工作方案，抓好年度工作方案的落实；负责深化三大精益管理平台一体化建设；负责精益管理推进过程中的培训、指导，评价、认证，搭建内外部交流平台等工作；负责精益管理的流程化、规范化、数字化建设。

年度履职考核指标：

1.力争打造1-2家最优工厂（产线）；

2.推进精益、六西格玛黑带项目100项以上，通过中国质量协会黑带注册认证15人以上，创建A级示范作业区10个以上；

3.精益六西格玛项目与最优工厂“4+3”指标体系协同率、与A级示范作业区创建协同率100%；

4.业务范围内不发生重大风险事件、内控重大缺陷。