本报讯 （特约记者 张雪莲）近来，攀钢钒认真贯彻落实“合规管理强化年”各项工作部署及要求，全方位、多渠道加强合规文化宣传教育，进一步增强全员法治意识、强化合规思维，促进职工形成合规习惯。

抓住“关键少数”以上率下。该公司两级党委理论学习中心组认真学习了习近平法治思想，深刻领会习近平法治思想重大意义、精神实质和丰富内涵，围绕抓紧抓实抓细法治建设，深入开展研讨交流，并就认真落实合规管理各项任务，系统提升公司合规管理工作水平明确工作重点、制定有效措施，为加快推动法治攀钢钒建设提供了有力支撑和保障。各级领导人员认真贯彻落实“知责于心、履责于身、尽责于行、督责于严”的要求，带头参加各种培训，增强合规意识，促进依法合规。

带动“绝大多数”转变观念。该公司将合规管理作为重点业务领域、关键岗位人员业务培训重要内容，积极组织人员参加“2022年制度大讲堂”培训、“合规管理及《民法典》合同编培训”“国有企业合规管理从业人员能力提升网络培训班”等各类培训。将习近平法治思想纳入党支部“三会一课”学习内容，常态化学习党章党规党纪，增强党员尊法学法守法用法意识，自觉提升法治素养。结合公司“八五”普法工作，统一购买了《“八五”普法干部法律知识必读》《企业合规建设全指引》《企业合规管理操作指引与案例解析》《生态环境保护法规汇编》4类普法学习读本，充分利用班组五分钟、“三会一课”、班前会、周安会等方式开展合规宣贯学习，引导职工从“要我合规”向“我要合规”“我会合规”转变。

用好宣传阵地营造氛围。该公司依托内外媒体平台，广泛开展《鞍钢集团合规手册》《鞍钢集团法治宣传知识手册》宣传，在“攀钢钒”微信公众号上发送推文，编发《学习园地》宣传资料；大力开展新《安全生产法》、“钢8条”、民法典等法律法规宣传教育，发动职工注册“国家反诈”APP，开展“送法到现场”等特色活动，引导职工将学习法律法规转化为遵章守制、依规合规的实际行动。该公司下属各单位通过制作合规管理专题宣传栏、LED、内刊等方式扩大覆盖面，营造了浓厚的宣传氛围。