（上接一版）确保公平公正。按照“月度兑现、专项激励”原则，根据当月实际得分，公示月度安全积分，少于规定分数的单位，全员安全绩效为零。如在今年1月份，该厂方坯作业区及时处置一起液压管液压油喷油燃烧事故，避免了事故升级，全员安全绩效奖励5分，当月兑现。而某施工单位职工现场吊装作业时，出现人站在吊物下的违章作业。该厂不仅对施工单位考核，且对未落实“五清五杜绝”要求的主管科室，当月考核全员安全绩效5分。

目前，该厂此项制度还处于探索实践阶段，但效果已明显可见。该厂安环部相关负责人说：“制度实施前，存在基层安全生产责任落地执行有差距、岗位安全责任清单不明晰、现场隐患漏洞多等问题。实施后，干部职工安全意识发生了前所未有的转变，深化了互保联保，出现了人人抓安全、人人查隐患的良好局面。”

下一步，该厂将重点聚焦生产、检修两个现场查改问题，推动相关方全员安全绩效挂钩，打通安全管理工作“最后一公里”，让“五清五杜绝”在现场落地生根，真正实现全员安全作业，推动安全生产管理上台阶。