（上接一版）这一由研究院和西昌钢钒共同完成的2023年度攀钢“揭榜挂帅”项目，实现了钒钛磁铁矿高炉长周期稳定运行既定目标，对国内高钛型钒钛磁铁矿高炉低成本绿色高效冶炼具有十分重要的促进作用，该相关科技成果因成效特别显著，获2023年度攀钢科技进步奖一等奖。

经过多年的持续探索和实践，研究院着力破除科技创新障碍，紧紧抓住关键核心技术攻关这个“牛鼻子”，制订下发了多项关于关键核心技术专项工作方案，明确工作思路、工作目标及日常推进协调机制。通过优化科技资源配置，围绕铁路用钢、汽车用钢、家电用钢、钒钛、特钢等高收益产品研发，研究院建立了从科技战略、发展规划、项目管理、成果转化等全链条科技管理流程，提升了突破钒钛磁铁矿资源综合开发利用关键核心技术的有效力量，创新创效能力全面改善，成果明显。

——全球首创高炉渣提钛技术，建立高钛型高炉渣中钒钛资源经济提取系统集成技术体系，自主设计建成高炉渣高温碳化示范线和精四氯化钛低温氯化产业化示范线，实现高炉渣循环利用40万吨/年，累计创效2.37亿元。

——围绕国家战略需求的攀西钒资源氧化钒清洁生产技术，实现“0”到“1”突破；钒氮合金产业化生产自主创新技术打破国外独家垄断，获省部级科技进步奖一等奖3项；“百米长尺重载钢轨研发”实现大规模上道应用，满足我国重载铁路对高性能钢轨的迫切需要，获省部级科技进步奖3项。

——“连铸凝固末端重压下技术开发”，从根本上解决高端大规格钢材产品无法大批量稳定生产难题，获国家科技进步二等奖，累计创效11.7亿元。

改革，向“新”求变

“研究院主研的钒钛氮系复合包芯线开发及推广应用项目，获评2024年第三届科创中国·天府科技云服务大会‘优质科创项目’，相关产品已实现市场化批量应用。该项目能够在较短时间完成成果转化，得益于我院科技成果赋权改革。”成果转化中心相关负责人向笔者介绍。

“向改革要活力要动力”，已成为研究院科研人员的共识。

面对新时代市场化需求和特点，持续深化科技体制改革，推进科技领域“放管服”改革，健全科技成果评价体系，大力营造良好创新生态，让研究院处处飘扬着创新的“味道”。通过完善和落实“科研+孵化”团队激励机制、项目成果孵化等创新激励机制，对人才实施股权、期权、分红等中长期激励措施，明确各成员责权利及科技成果和知识产权归属、许可使用权限和转化收益分配比例等一系列举措，保证了项目利润直接到达研发团队手上，同时，把科技成果转移转化的专属目标，引入职称评审、岗位考核聘任加分等，有效激发了科研人员创新活力。

同时，研究院积极解决制约创新创造的各种难题。通过开展知识产权作价入股、核心员工股权激励及个人跟投，纳米二氧化钛项目成功组建了鞍钢集团首个混合所有制科技型企业，科研人员攻坚“行动”更快了。

一项项改革举措环环相扣，体制机制壁垒不断被打破，“激励+松绑”让人才更有活力，创新更有动力。今年，研究院获批成为国家高新技术企业；在四川省全省49家转制科研院所创新能力评价榜中荣登榜首。截至目前，全院累计获省部级及以上科技成果416项（其中国家级26项），授权专利2300余项（其中国际专利162项），制修订国家和行业标准60余项。