特约记者 黎萍 文/图

今年以来，矿业公司选矿分公司女工委紧紧围绕生产经营中心工作，为“巾帼”素质提升夯基，为“玫瑰”绽放留香赋能，唱响了关心女职工、服务女职工的主旋律，架好了企业与职工之间的“连心桥”，使女职工的学习能力、操作技能、创新能力和竞争能力得到明显提高，成为矿山生产中的“巾帼花”。

汇聚“她”力量

面对生产经营新形势，该分公司女工委通过宣传栏、《新选矿》内刊、召开女职工座谈会及专题讨论会等方式，深入女工小组和一线开展“三讲四清”（讲形势、讲任务、讲措施；当前形势任务清，面临的困难和机遇清，应对措施和办法清，实现的目标清）活动，强化女职工目标意识和责任意识，使各项奋斗目标和工作措施深入人心，激发女职工的工作热情。

同时，强化职代会精神宣贯，及时向女职工宣传贯彻矿业公司及选矿分公司职代会重点内容，引导其增强危机意识、责任意识、使命意识，聚焦创新创效，立足岗位建功，促进目标完成，把女职工的智慧和力量凝聚到完成全年生产任务上来。

赋能“她”成长

该分公司女工委把开展女职工“岗位建功”活动融入到女职工素质提升工作中，以全面提高女职工素质为重点，推动女职工学习新知识，掌握新技能，积极为女职工搭建建功立业平台。

坚持抓好学习条件的完善和学习方式的创新，创造性地在班组采取“微时间、微空间、微形式、微人员、微报酬”的方式，大力开展“五微课堂”，组织女职工积极参与师带徒、AB角互学、现场教学等素质提升活动，“日学一题，周练一技，月精一招”，提高女职工解决实际问题的能力。

广泛开展以“技术上互相学习、工作上互相帮助、思想上互相提高、安全上互相监督”为主要内容的互帮互学活动，激发女职工学技术、钻业务的积极性，促进女职工素质的共同提高。

积攒“她”能量

以劳动竞赛和群众性经济技术创新活动为载体，切实深化女职工建功立业活动。

通过开展“提高一项技能，创新一项工作，攻克一道难题，提出一条建议”的“四个一”活动，激励女职工开展QC小组、小改小革、技术攻关、提合理化建议等创新活动，全力调动女职工创造性和积极性，促进女职工创新意识，提升创新能力，在促进分公司重点工作的完成和生产经营顺行中发挥女职工“半边天”作用。

积极引导女职工努力践行“尽心竭力去完成每一项任务”的执行力文化，切实提升女职工创新创效能力，促进班组技术经济指标的优化。

关爱“她”身心

该分公司女工委高度重视女职工的需求，畅通服务信息渠道，切实履行好“第一知情人”“第一报告人”“第一帮扶人”的职责，做到送温暖常态化制度化。

认真贯彻落实“我为群众办实事”实践活动，在重大节假日前后深入女职工工作岗位慰问、与女职工促膝谈心，确保节日期间困难女职工温暖过节。今年元旦、春节前夕，对3名困难女职工进行了走访慰问；为28名女职工办理四川省互助保障，获赔付2.7万元；为36名女职工办理了女职工大病保险，1人因大病获赔0.8万元，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。同时，持续开展心理咨询工作，对女职工的心理健康、心理动态、身体健康持续关注，切实当好女职工的分忧人，促进女职工身心健康。

鲜花，迎着阳光怒放。该分公司女职工在女工委的关心扶持下，立足本职、拼搏进取，以饱满的热情、执著的追求，用女职工特有的细心、耐心、坚韧，描绘着矿山事业壮美的新画卷，成为了选矿分公司一道亮丽的风景线。