特约记者 黎萍 文/图

今年以来，矿业公司选矿分公司工会紧紧围绕生产经营目标，切实履行工会职责，通过开展劳动竞赛、职工素质工程、群创活动、帮扶关爱等工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，努力释放生产产能，凝聚正能量，引导职工发挥主力军作用，助推全年生产经营目标实现。

以劳动竞赛为龙头

增强职工斗志

“工会组织要按照‘促进选矿发展、维护职工权益’的工作原则，充分发挥桥梁纽带作用，主动融入党政中心工作，扎实开展劳动竞赛，坚持服务大局、服务基层、服务职工，不断展现工会新作为……”该分公司工会负责人在党群工作例会上强调。

该分公司工会围绕全年生产经营目标，以生产经营的薄弱环节、制约环节和降本增效中的关键环节为主攻方向，全方位、多层次，深入扎实开展“稳产提质增效益、六个聚力保目标”的主题劳动竞赛，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，增强职工的斗志。针对“急难险重”和攻坚克难任务，组织开展“小快灵”高效型短平快劳动竞赛，确保竞赛目标明确、行动迅速、措施有力、收效明显。牢固树立“一切支出皆成本、一切收入皆收益”的理念，开展班组降本增效劳动竞赛，引导职工变废为宝，全力以赴降成本，千方百计增效益。

在劳动竞赛的推力下，全体职工凝心聚力，形成了“职工全员参与，范围全域覆盖，效果全面提高”的劳动竞赛工作新格局。

以素质工程建设为抓手

增强职工素质

该分公司工会以提高职工队伍的学习力、实践力、创新力和执行力为重点，通过开展班组流动课堂、职工培训、师带徒、岗位练兵、技术比武等形式深化素质工程建设，组织7个工种44名职工参加攀钢2024年职工技能竞赛，引导职工在干中学、学中练、练中精，成为公司发展多面手。以“全国职工书屋便利型阅读站点”为平台，开展读书分享活动，引导职工多读书、读好书，通过阅读陶冶情操、提升素质。持续在班组开办“五微课堂”（微时间、微空间、微形式、微人员、微报酬），有效提高职工技能。粗选作业区浮选工技师王昆针对粗粒钛精矿质量波动大的情况，通过不断探索，总结提炼、试运行、推广运用等环节提炼出“王昆粗粒级钛铁矿浮选操作法”，经推广使用实现了粗粒钛精矿浮选生产线降尾、增产、创效，保证了粗粒浮选高效稳定运行。

“符建采选设备检修技能大师工作室”以创新工作室为载体，充分发挥技能大师、技术骨干的引领示范作用，通过开展技能培训、技术难题会诊、技术攻关等多种技术创新活动，有效激发职工创新热情和创造活力，成为技术创新成果向现实生产力高效转化的“金土地”。

以建功立业为推手

深化职工创新创效

该分公司工会将群众性经济技术创新活动深度融入生产经营，广泛深入开展职工自主管理创新活动，不断提高职工的自主创新能力。组织23名班组长到荣获“全国工人先锋号”的粗选作业区次铁精矿班开展对标学习，使班组建设有标可寻、以杆找差，达到共同提高、共同进步。以“创新创效创优、共谋选矿发展”为主题，组织发动职工围绕生产经营的重点、难点和薄弱环节提合理化建议350条，3个职工（劳模）工作室完成技术攻关16项；技术交流传承100余人次；班组职工修旧利废64件，创效177.9万余元。扎实开展总结提炼职工先进操作法，“王昆粗粒级钛铁矿浮选操作法”被命名为攀钢级职工先进操作法。

以搭建关心关爱平台

增强职工凝聚力

该分公司工会坚持以职工为中心的工作导向，深入基层调查，准确了解职工群众所思所想、所愿所盼，用心、用力、用情谋划推进公司级3项、分公司级16项“我为群众办实事”项目，切实解决职工“急难愁盼”问题。不断完善精准帮扶困难职工工作，坚持走访慰问制度，并与日常帮扶相结合，把组织的温暖送到职工的心坎上。大力开展普惠性、常态性、精准性服务，做实送慰问、送清凉、送祝福等工会品牌特色活动，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。开展春节走访慰问，慰问困难职工23名，劳模5名，送去慰问金2.7万元；慰问生病住院、直系亲属去世职工87人，送去慰问金4.17万元；为75名职工申领四川省职工互助保障赔付10.27万元；坚持开展“送清凉”活动，为一线职工购买8000余元防暑降温药品，送去价值8万余元清凉饮品。