攀钢党委书记、总经理 谢俊勇
文化是一个国家、一个民族的灵魂，也是一个企业基业长青的基因密码。今天，我们在这里共同见证反映攀钢近60年改革发展历程和企业文化的《三线之光——攀钢向共和国报告》一书首发，感悟攀钢精神，传承文化基因。刚才，我们深情回顾了该书的出版历程，4位来自攀钢不同岗位的干部职工、先进典型和退休职工代表分别分享了读后感，言语间饱含着对攀钢的深厚感情，令人感动，引人共鸣。
历史启迪未来，文化引领发展。创作出版《三线之光》始于2019年，攀钢当时虽然已从最困难的局面中逐渐走出来，但面对新经济新业态，攀钢的产业基础还不牢靠，市场竞争力还不强。未来的路怎么走，如何避免新风险、打造新优势，是攀钢必须回答的现实而紧迫的问题。为此，攀钢党委做出了新攀钢建设的重大战略决策。建设新攀钢需要回望历史，从过往的岁月中汲取养分；建设新攀钢更需要文化的与时俱进，深入挖掘根植于攀钢沃土和攀钢人内心深处的文化基因并在新时代发扬光大。由此，作为“新攀钢·新文化”工程之一，编撰一本全面反映攀钢建设发展史的书提上日程。
看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。《三线之光》自立项启动以来，先后历时5年才终于和大家见面。五年里，企业文化部和创作团队付出了艰辛努力，是你们用一行行鲜活的文字、一张张生动的图片、一个个感人的故事，全面、客观、准确、生动地记录了不凡的攀钢，这本书必将成为社会公众深入了解攀钢的重要载体，必将成为广大干部职工传承攀钢精神的重要读本，必将成为攀钢人继往开来建设世界一流新金属材料企业的强大动力。在此，我代表攀钢党委向《三线之光》成功首发表示热烈祝贺，向创作团队的辛勤付出表示衷心感谢！
时代各有不同，精神一脉相承。细品《三线之光》，这是一本富有“时代特点、钢铁特质、行业特性、攀钢特色”的文化作品，全景式地展现了攀钢的历史和现在，深刻诠释了三线精神、攀钢精神和一代又一代攀钢人融入血脉的情怀担当。
回望攀钢的发展史，“艰苦奋斗，勇攀高峰”的攀钢精神是靠攀钢历代干部职工的汗水，甚至鲜血凝结而成的，是攀钢不断发展壮大的根本依靠和动力源泉。它与习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神、鞍钢宪法精神等高度契合，是我们必须长期坚持并发扬光大的文化基因。今年以来，正是在攀钢精神的赋能下，攀钢人团结拼搏，挑战极限，在钢铁行业形势极度低迷的大背景下，实现了难能可贵的持续盈利。由攀钢精神派生出的胸怀祖国的责任基因、艰苦创业的奋斗基因、拼搏超越的创新基因、同舟共济的协作基因、敢为人先的变革基因共同构成了攀钢文化，是攀钢一切工作必须坚持的准则和指南，要内化为攀钢干部职工的思想和行动，成为激活攀钢高质量发展的原动力。
习近平总书记强调：“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深层、更持久的力量”。攀钢的未来，需要我们从攀钢的历史文化中汲取优秀文化基因和力量，并不断传承弘扬，用新文化引领新攀钢高质量发展。
第一，要厚植家国情怀，奋力续写产业报国新篇章。攀钢因国家战略而生，攀钢始终聚焦服务国家战略，牢记攀西资源综合开发利用国家使命，以“献了青春献终身，献了终身献子孙”的家国情怀，创造了中国钢铁钒钛工业传奇，被誉为“中国钢铁工业的骄傲”。未来，我们要始终牢记“国之大者”，厚植家国情怀，更加坚定有力承接鞍钢集团“双核+第三极”战略部署，坚持“钒钛优先、矿山稳产、普钢做精、特钢做特、相关多元精干”，坚定不移提高科技支撑、提质降本、市场服务、深化改革、生态友好、效率提升“六种能力”，加快打造世界一流新金属材料企业，切实为中国式现代化建设贡献攀钢力量。
第二，要弘扬创新精神，奋力续写科技强企新篇章。攀钢因科技创新而兴，攀钢始终以“勇攀高峰”的创新精神，攻克普通高炉冶炼高钛型钒钛磁铁矿等世界性难题，“鼓励创新、宽容失败”“人人皆可创新”的创新文化氛围，为攀钢提供了强劲的发展动能。未来，我们要始终坚持科技强企，弘扬创新精神，积极融入国家创新体系，全力打造钒钛领域原创技术策源地，全力解决钒钛、特钢领域“卡脖子”问题，持续开展关键核心技术攻关，加快实现高水平科技自立自强，加快推进科技创新和成果转化，加快培育发展新质生产力，更好地服务国家战略、服务企业发展、服务生产经营。
第三，要增强改革意识，奋力续写管企治企新篇章。攀钢因改革开放而存，攀钢始终以“敢为天下先”的改革魄力，推动企业管理变革。1980年，在国内率先实行上缴利润定额包干承包经营责任制；1987年，向国际银团贷款2.1亿美元用于二期工程建设，开创先河；新时代，抢抓国企改革机遇，主动淘汰化解过剩产能，实施以人力资源优化为核心的全面改革，重构了企业核心竞争力，步入了良性发展新阶段，创造了一部改革发展史。未来，我们要始终聚焦建设世界一流企业，保持改革锐气，坚持改革永远在路上，持续用好深化改革“关键一招”，持续深化三项制度改革、管理机制改革，推动改革“盆景”变“风景”，打造极致效率，追求极致效益，打造更多“攀钢经验”。
第四，要传承红色基因，奋力续写从严治党新篇章。作为三线建设的龙头企业，攀钢党委始终把“坚持党的领导、加强党的建设”作为保障和引领攀钢建设发展的“红色引擎”，先后荣获四川省和全国先进基层党组织，连续三次荣获“鞍钢集团先进党组织”称号，涌现出了以江耀华、陶功明、黄明安、梁恩荣等为代表的优秀共产党员，推动攀钢不断取得新成绩。未来，我们要始终牢记“国企姓党”，赓续红色血脉，旗帜鲜明讲政治，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻国企党建工作会议精神和“两个一以贯之”要求，全面提升党建工作水平，加强干部人才队伍建设，一体推进“三不腐”，积极营造风清气正的生态环境，用高质量党建保障引领攀钢高质量发展。
第五，要永葆为民初心，奋力续写责任担当新篇章。攀钢始终践行以人民为中心的发展思想，坚守以人为本为民情怀，坚定履行社会责任，推动绿色低碳发展，保护绿水青山；助力脱贫攻坚，推动乡村振兴；深化“我为群众办实事”实践活动，不断增强职工群众的幸福感、获得感。攀钢先后荣获“全国环境保护先进企业”“全国扶贫开发工作先进集体”等荣誉，展现了国企风范。未来，我们要积极践行“长子鞍钢”内涵，牢记初心使命，加快绿色低碳转型，筑牢长江上游生态屏障；持续提升经营绩效，让职工更好地享受企业改革发展成果；主动融入国家乡村振兴战略，按期高质量完成定点帮扶、对口支援和托底性帮扶工作，在履职尽责中彰显国企担当。
一个有着优秀企业精神的组织，必将活力焕发；一个有着厚重历史和文化自信的企业，必将战无不胜。长期以来，华为形成了以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗的企业文化，为华为的发展提供了强大的动力与支撑。不久前，公司党委也向全公司管理人员推荐了“浅谈华为组织成长的动力机制”一文，希望大家认真学习借鉴，并转化为实际行动。新征程，新使命，各单位要把企业文化建设作为一项重要任务，大力传承弘扬鞍钢文化和攀钢精神，实施好《攀钢关于进一步传承弘扬鞍钢文化的实施方案》，铸牢“同一个鞍钢，同一个梦想”文化共识，切实为攀钢高质量发展提供深厚的文化支撑和源源不断的文化力量，让鞍钢宪法精神和攀钢精神焕发更加璀璨的时代光芒。