本报记者 王笑竹/文 通讯员 杨大巍/图

2020年担任研究院轨道交通用钢技术研究所党支部书记、所长以来，韩振宇在国有企业科技创新发展中，始终以高度的责任感和强烈的事业心，恪尽职守，坚持扎实抓好党的建设各项任务落实，着力打造持续学习创新型党支部，形成的党建科研互促深度融合新做法和新方法，为擦亮攀钢钢轨品牌作出了积极贡献，得到上级党组织和广大职工群众的广泛认可。因贡献突出，日前，他荣获2023年度“中央企业优秀党务工作者”称号。

勇当“探路者”

打造创新型特色党支部

“我是站在前辈肩膀上走到今天的，将‘鞍钢党支部工作示范基地’‘鞍钢样板党支部’品牌擦得更亮，是大家对我的期望！”

从2013年开始，韩振宇先后成为重大项目负责人、团队负责人、党支部组织委员等，积累了丰富的科研经验、管理经验和党务工作经验。虽然已经过去很多年，但他仍清晰记得2018年，刚被任命为党支部副书记时的紧张和无助。看着刚获批的“鞍钢集团党支部工作示范基地”牌匾，韩振宇的思绪也回到了那时，他用“沉甸甸”来形容当时的心情。

“这么年轻，能够带领钢轨人再创辉煌吗？”“党建工作可不好干！他能胜任吗？”那一年，韩振宇不到36岁。角色的迅速转变，以及周遭的质疑，让他开始变得不自信。

“你可不是一个向困难低头的人呦！”该所党支部书记鼓励韩振宇。

韩振宇整理思路，认真学习政治理论。经过反复思考，他围绕不断增强党组织政治功能和组织功能问题，认真在笔记本上写下——“现代国有企业党建工作怎么做？”“新形势下怎样发挥好党建工作的引领作用？”“是沿袭传统方法还是探索新模式？”等问题。他深知，党建工作一定要与攀钢重轨、型线材、制品材、棒线材新产品高质量开发及应用等科研工作深度融合，要更加精细化、精准化。

在当年召开的第一次支委会上，韩振宇与支委委员们共同商讨党支部建设问题，提出精细化管理不仅应体现在业务工作中，也要应用于党建工作的建议。同时，针对党支部基础工作薄弱、人才队伍结构不合理等制约高质量研发的难点问题，确立了坚持打造创新型科研团队党支部的鲜明任务导向。

如今，经过多年持续发展，以“坚持目标导向，筑牢工作基础，提升领导力；坚持学习引领，发挥示范作用，提升创新力”等为内容的“四坚持、四提升”任务导向持续完善，指引该党支部制定党员骨干“三有四无两提升”重大任务攻关工作标准，将共产党员工程项目、党员先锋岗、党员责任区、主题党日等实践活动与新产品开发、技术难题攻关有机结合；开展一专多能科技人员培养，实施“六个一”工程；为充分发挥党员先锋模范作用，开展“争当六个优秀”特色主题实践活动；针对支部工作实效性不够、彰显度不足的问题，（下转二版）