通讯员 苟华蓉 文/图

“建议授课老师与学员多互动、多提问，把学员答题进行累计积分，在学期结束时对积分高和考试成绩好的学员进行奖励。”8月19日，西昌钢钒维修中心检修总监郭先军在旁听该中心“夜校”钳工基础知识培训课后提出建议。开办职工“夜校”，促进人才培养，这是西昌钢钒维修中心党委以“四个着力”为抓手，加强高素质维修人才队伍建设的举措之一。

着力思想政治引领

培育工匠精神

该中心党委坚持巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合维修企业人才工作特点，找准党建工作与中心工作的结合点，充分发挥基层党组织政治功能。

通过组织开展“学习新思想，书香伴我行”读书心得评比、“学思用贯通、知信行统一”管理技术党课教案评比、“学思践悟党的二十大精神，争做新时代维修先锋”主题征文、“深情缅怀革命先烈，弘扬伟大建党精神”主题党日等丰富多彩的文化教育活动，凝聚职工，树立保持工匠精神的思想共识。

该中心党委扎实推进“攻坚克难当先锋、建功鞍钢作表率”主题实践活动和“爱攀钢、献良策、做贡献”主题活动项目过程管理，指导党员运用党的创新理论武装头脑，推动工作实践，带动身边职工主动学习新思想、展现新作为，积极投身企业改革发展。

着力健全激励机制

激发教学动能

该中心党委坚持问题导向，针对高技能人才老龄化加剧、青年技能骨干数量不足、部分专业技能人才断层等人才瓶颈问题，统筹解决老师傅“想尽心教”，青年职工“能主动学”的现实问题。

在广泛征求意见的基础上，创新制订《维修中心“高专”技能骨干管理的实施方案》，明确了“高专”技能骨干的选聘条件、骨干津贴发放标准、任期业绩目标量化考核细则等内容；加大对技师、高级技师等高技能骨干人才的正向激励力度，对有钨金瓦研刮、高精度旋转设备找正、高压电气设备检修调试、煤气管道带压堵漏、承压设备焊接、工程测量等7个专项特长绝技的“专精”技能骨干进行正向激励；不断完善高技能人才激励机制，增强高技能人才获得感、荣誉感。

着力整体素质提升

兼顾扬长补短

该中心党委针对工学矛盾突出、部分青工技能水平低等难点堵点，创新制订《维修中心2024年度“以赛促培”“以赛提技”专项实施方案》，“以赛促培”为电工、钳工、起重工提升实操技能“进补”；“以赛提技”为兼工种电工、兼工种焊工和电缆头制作人员“赋能”。

创新制订《维修中心开展“夜校”基础知识培训实施方案》，利用大部分职工在公寓集中居住的优势，每周一19时至21时，在该中心工会职工之家开办“夜校”，指导青年电工、钳工提升专业技能基础知识，为其参加初、中级职业技能鉴定考试“充电”。目前，该中心已开展“夜校”培训5期，参培学员反响良好。

着力自主创新培育

搭建共享平台

该中心党委着力培育具有自主创新能力的高素质人才，因地制宜发展新质生产力。

针对近年来该中心涌现的大量检维修技术创新成果局限在一个区域内使用，存在推广应用的壁垒，该中心党委组织开展“技能强国，创新有我”创新成果推广活动，组织职工学习制作创新成果视频，直观呈现创新成果实际应用场景和效果。激励引导党员技术技能骨干发挥“领头羊”作用，带头“推新”，推广新技术、新装备，提高检修作业效率；带头“学新”，学习新知识、新技能，提高单兵作战能力；带头“创新”，进行管理创新、制度创新、实践创新，为推进维修中心高质量发展贡献智慧和力量。今年以来，该中心收到职工各类创新成果推广小视频30个，申报专利15项。