（上接一版）进一步塑造形象、鼓舞干劲。在“钒钛股份”微信公众号开设专栏，展示全体干部职工迎难而上、勇担使命的好做法和好成效；开展“金秋之约·见证钒钛”系列活动，展示职工良好的精神面貌和奋进的工作姿态。
以绩效检验为重点，解决“干了啥、干咋样、差在哪、怎么补”的问题，进一步凝聚智慧、全力破题。一方面激励和挖掘岗位、作业小组、班组、作业区的集体智慧，进行岗位降本、岗位创新、岗位创效；另一方面，充分利用各类例会，客观总结成绩、查找差距、分析原因、认清短板、制订措施、检验效果，形成“确定、执行、检验，再确定、再执行、再检验”的模式，每月推进，逐步提高。