按照鞍钢集团三项制度改革相关要求，为进一步扩大选人用人视野，鞍钢集团党委组织部决定在全集团范围内公开选拔5名专业职能岗位人员，欢迎符合条件的人员和广大职工积极参与和监督。具体要求如下：

一、基本条件

1.政治素质好。全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻落实党中央决策部署和集团公司工作安排，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.综合能力强。具有较好的全局性思维和综合协调能力，较强的推动创新和执行能力。专业功底扎实，实践经验丰富，工作视野开阔。

3.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，忠诚企业，谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。

有下列情况之一者，不受理报名：

（1）处于诫勉、通报批评及处理处分等影响期内的。

（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未做出结论的。

（3）配偶已移居国（境）外；或没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

（4）其他不宜报名的。

二、报名办法

报名采取个人自愿的方式进行，本人持公开选拔报名表（电子版及纸质版）于11月20日至11月26日期间报名（本启事已于11月20日在鞍钢集团OA公告、鞍钢集团官方网站发布，报名时间保持一致）。公开选拔报名表可在鞍钢集团OA公告、鞍钢集团官方网站（www.ansteel.cn）公告中查阅、下载。

鞍山区域报名地点：鞍钢集团人力资源服务中心208房间，联系电话：0412-6723551。

攀枝花区域报名地点：攀钢集团总部223房间，联系电话：0812-3397865。

本溪区域报名地点：本钢集团总部306房间，联系电话：024-47839536。

其他区域可通过网上报名，报名邮箱：agjtdwzzbgbc@126.com。

三、录取办法

经过报名与资格审查、认领履职考核指标、能力素质测试、笔试（根据报名情况确定）、面试、组织考察等环节择优任用。

鞍钢集团有限公司党委组织部

2024年11月21日

公开选拔岗位及条件

序号岗位名称 岗位

数量

岗位主要职责 任职资格条件

（岗位层级表述包含相应层级的其他岗位序列人员）

履职考核指标1 鞍钢集团财务部

经济运行分析总监

（一级总监）

1负责按时下发鞍钢集团生产经营计划，组织生产运行调度，定期召开调度会，及时协调解决生产运行中的问题；负责组织开展主要产品成本内外部对标，根据差异提出改进建议，拟定集团年度降本目标；负责组织开展商业计划书编制，定期对商业计划书的执行情况进行跟踪、评价；负责组织制定存货实物定额，做好跟踪评价；负责组织经济运行分析，及时跟踪行业运行动态，为集团经营决策提供参考。 （1）中共党员。

（2）大学本科及以上学历。

（3）中级及以上职称。

（4）现岗位层级为二级总监及以上，二级总监岗位工作时间不少于2年，未满2年的（至少满1年），应在二级总监和一级经理岗位工作累计5年及以上。

（5）年龄至少满足任满3年的要求，如首次进总部要求年龄不超过45岁。

（1）按时下发集团生产经营计划，定期组织召开集团生产运行调度会，完成率100%。

（2）定期开展集团主要产品成本对标，拟定集团年度降本目标，完成率100%。

（3）开展集团商业计划书编制，完成率100%。

（4）开展集团存货实物定额执行情况评价，完成率100%。

（5）定期跟踪宏观及行业运行动态并形成报告，完成率100%。

2 鞍钢集团资本运营部

资本与资产管理副总监（二级总监）

1负责建立健全鞍钢集团资本与资产管理相关制度及流程；负责集团上市公司有关业务、金融业务、优化资产负债结构、国有资本经营预算管理、年金管理；参与集团合资合作项目，优化资源配置，防范金融风险。 （1）中共党员。

（2）大学本科及以上学历。

（3）中级及以上专业技术职务。

（4）现岗位层级为一级经理及以上，一级经理岗位工作时间不少于2年，未满2年的（至少满1年），应在一级经理和二级经理岗位工作累计5年及以上。

（5）年龄至少满足任满3年的要求，如首次进总部要求年龄不超过45岁。

（1）按时制、修订集团金融及资本运作领域专业制度、业务流程，全面体现国家政策要求，与集团管理现状契合度100%。

（2）上缴国有资本收益及收取子企业利润及时准确性100%。

（3）审核集团子企业金融投资方案、资本运作方案、利润分配方案、注册资本变动方案，及时率100%。

（4）审核集团子企业碳履约方案，确保碳履约率100%。

（5）上报国务院国资委请示报告、资料及时准确率100%。

3 鞍钢集团安全生产监督部（能源环保部）

安全监察副总监

（二级总监）

1负责全面贯彻《安全生产法》等有关法律、法规和标准，组织落实鞍钢集团安全生产决策部署，制定发布相关规章制度；负责推进实施集团安全生产年度工作要点，指导、监督子企业夯实安全基础工作，开展日常安全监督检查，监督事故调查处理；负责贯彻落实国家应急管理部、国务院国资委等部署的相关业务工作及领导交办的其他工作事项；协助模块总监完成防火、防汛、抗震、职业健康、应急管理等工作任务。 （1）中共党员。

（2）大学本科及以上学历。

（3）中级及以上职称。

（4）现岗位层级为一级经理及以上，一级经理岗位工作时间不少于2年，未满2年的（至少满1年），应在一级经理和二级经理岗位工作累计5年及以上。

（5）年龄至少满足任满3年的要求，如首次进总部要求年龄不超过45岁。

（1）集团重大及以上生产安全事故为零，千人负伤率不超指标；重大及以上火灾事故为零；尾矿库、水库不出现垮坝、损毁。

（2）组织编制集团年度安全防火工作计划、防汛工作计划并推动落实。

（3）组织修订集团安全防火、职业健康、应急管理等规章制度。

（4）每年至少组织开展一次重大隐患排查整治工作。

（5）落实上级部委安全防火、防汛、抗震、应急管理等工作部署，及时完成率100%。

4 鞍钢集团安全生产监督部（能源环保部）

安全监察高级经理/经理

（一级经理/二级经理，负责消防、应急等方面工作）

1协助安全监察模块贯彻国家消防、应急安全法律法规，组织落实鞍钢集团安全生产工作决策部署，制定发布集团消防、应急安全监督管理制度；协助模块制定和推进实施消防、应急安全年度工作计划，指导、监督子企业消防安全基础工作；完成各级领导交办的其他工作。 （1）中共党员。

（2）大学本科及以上学历。

（3）初级及以上职称。

（4）高级经理岗位要求现岗位层级为一级经理；经理岗位要求现岗位层级为二级经理。

（5）年龄至少满足任满3年的要求，如首次进总部要求年龄不超过35岁。

（1）按照国家有关法规，组织修订集团安全防火、应急管理等规章制度，确保管理100%合规。

（2）起草编制集团年度安全防火工作计划并组织推进，重大及以上火灾事故为零。

（3）起草编制集团年度防汛工作计划并组织推进，尾矿库、水库不出现垮坝、损毁。

（4）落实上级部门安全防火、防汛、应急管理等工作部署，及时完成率100%。

5 鞍钢集团管理与信息化部改革创新

高级经理/经理

（一级经理/二级经理）

1负责鞍钢集团机构编制管理；负责组织设计和优化集团制度、流程管理体系；负责建立和优化制度、流程内部评价制度；负责鞍钢集团社会责任和ESG工作的统筹管理和推动；负责研究推行先进管理方法。 （1）中共党员。

（2）大学本科及以上学历。

（3）初级及以上职称。

（4）高级经理岗位要求现岗位层级为一级经理；经理岗位要求现岗位层级为二级经理。

（5）年龄至少满足任满3年的要求，如首次进总部要求年龄不超过35岁。

（1）协助制订集团管理岗位优化方案，领导职数、管理岗位压减计划完成率100%；根据管理权限，制订、审批子企业机构编制优化调整方案并监督执行。

（2）协助建立健全集团制度、流程体系框架；负责制订集团制度、流程管理规范，完善集团制度和流程的制订、实施、改进和监督考核评价机制，计划完成率100%。

（3）协助健全完善集团社会责任和ESG管理工作体系；负责制订集团社会责任和ESG管理规范，计划完成率100%。

（4）协助组织集团现代化管理成果的立项、申报、评审、奖励和推广转化，计划完成率100%；负责推荐申报行业协会级和国家级管理现代化创新成果。