通讯员 余鹏 刘霞 文/图

“坚持问题导向抓落实，提振精神抓落实，为‘阳光特种’凝聚奋斗底色。”12月6日，工程公司特种分公司纪委组织召开大监督体系建设推进会，对党员干部履职尽责提出了更高要求。

今年以来，该分公司纪委坚持标本兼治，在监督上“深耕细作”，全力种好“责任田”，推动监督工作从有形覆盖到有效覆盖，护航企业高质量发展。

履职尽责规范化

该分公司纪委聚焦监督主责，积极探索工作新路径、新方法，推动风险防控科学有效、权力运行规范透明。每季度召开大监督体系工作推进会，推行清单化闭环管理，建立重点监督工作清单，督促各专业科室落实监督职责，按照“一月一调度、一月一清单”推动工作开展。

该分公司纪委创新实施定向监督，小组成员不定期深入现场跟踪监督，近距离、全方位了解各业务科室对重要工作的部署、对重大问题的处理进度；树牢基层单位执行、职能部室管控、纪检部门及分公司领导监管的合规管理“三道防线”；建立培训宣贯、制度完善、合规风险识别预警和防控、重大事项合规审查等运行管理机制；持续抓好制度建设，规范制度13项，不断完善该分公司管理制度体系。

教育警示常态化

该分公司纪委完善长效机制建设，坚持抓好党员干部思想政治工作和廉洁教育，深入开展多种形式的警示教育活动，引导党员干部知敬畏、守底线、存戒惧。

该分公司纪委以党纪学习教育为契机，坚持把学习纳入“三会一课”、主题党日活动，发挥典型案例“教科书”作用，以身边事教育身边人，促使廉洁理念入脑入心；部署“一案五查”工作，从查思想、查管理、查关键、查制度、查文化5个方面深究细查，全面梳理职工思想动态、岗位廉洁风险、制度体系运行等情况，发挥“以案促改”功效。

今年以来，该分公司纪委下发廉洁教育资料12份，开展节前廉洁提醒6次，组织“七个第一课”及各类廉洁学习25场次，受教育党员干部180余人次；编发《廉洁教育“微课堂”》17期，签订“一岗双责”责任书54份、廉洁承诺书80份，开展“一把手”及基层领导班子日常谈话24次，实现关键岗位廉洁风险管控全覆盖；针对苗头性、倾向性问题，对重点岗位人员分批次开展廉洁从业教育谈话，强化“红线”“底线”意识，发挥警示震慑作用。

专项监督经常化

为有效堵漏挽损，该分公司纪委统筹推进各类监督力量整合、程序契合、工作融合，压实责任，围绕分包管理、项目结算、物资管理、安全突出问题等重点领域和关键环节增设监督项目8项，开展监督检查18次，发现问题7项；建立问题台账，下发整改情况通报，对“症”施治、限期整改。

该分公司纪委加强监督执纪问责，今年以来批评教育1人、提醒谈话1人、通报批评3人，给予党内警告处分1人、党内严重警告处分2人、政绩警告处罚2人、政绩撤职处罚1人、政绩解除劳动合同处罚1人，收缴违纪款26万元。不断深化作风建设，集中开展“三整顿两提升”干部作风建设专项行动，着力解决干部在思想和工作中存在的“推、庸、滑、虚”等问题，真正使干部思想大提升促进作风大转变，以作风大转变推动各项工作落实。

“下一步，我们将聚焦监督主责，以一往无前、永不懈怠的精神状态，持续推进落实大监督体系建设，使监督效能不断向基层渗透、向纵深推进。”该分公司纪委负责人介绍说。