踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发。过去的5年，是矿业公司选矿分公司发展史上极不平凡的5年，也是浓墨重彩的5年。
5年来，该分公司党委把方向、管大局、保落实，将党建深度融入该分公司中心工作，充分发挥了“定盘星”“压舱石”的作用。
5年来，该分公司有效应对复杂多变的市场环境、艰巨繁重的改革任务、前所未有的风险挑战，持续深化“两厂一线”改革融合，实施“双提双增”经营策略，压实闭库建库责任担当，交出了一份优异的答卷。
5年来，破碎产品粒度、铁精矿成本等持续保持国内同行业先进水平。该分公司荣获四川省五一劳动奖状，鞍钢集团、攀钢先进党委、先进单位等荣誉称号。
“六坚持”激发内生动力
形成聚智聚力谋发展良好局面
这5年，始终坚持党的领导，引领融合有力有为。全面落实“两个一以贯之”，坚持民主集中制原则，认真执行《党委会议事规则》、“三重一大”决策制度等，定期专题研究党建、生产经营、党风廉政建设等事项，切实发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，把生产经营的重点作为党建工作的着力点，完善“例会+半年督导+年度检查+述职评议”工作体系、党建工作责任制考评体系和党员目标管理体系，层层压实党建工作责任，切实将党的优势力量嵌入到生产经营最前沿。
这5年，始终坚持双效导向，行业主导持续巩固。坚持以效率、效益优先导向，以技经指标优化提升为突破点，通过“均衡、稳定、优质、高效”实施生产组织，持续追求全流程、全工序、全系统效率提升。完成了球磨加长、强磁机大型化等装备攻关，精矿输送管道整体更换及自动化升级和尾矿输送系统优化等配套改进项目，为产线稳定高效运行奠定了坚实基础。截至2024年，各项主要技经指标均创历史最优，持续巩固和保持了行业领先地位。
这5年，始终坚持“两个至上”，经营风险可防可控。“‘五位一体’基层自主安全管理的探索”被评为鞍钢典型经验。获评鞍钢安全评价诊断优秀单位和攀钢安全生产先进单位。践行绿色发展理念，按期关停钛精矿干燥线，完成马家田尾矿库生态恢复和原矿仓封闭治理。连续3年评为四川省环境信用“良好企业”并获四川省“环保诚信企业”称号。
这5年，始终坚持科技引领，竞争实力显著增强。攻克了超细粒级钛铁矿选别世界性难题并形成专有技术。实施了“铁精矿提质工业试验及产业化”“选钛细粒生产线一段强磁整合升级改造”等科研技改项目和“先磨矿后分级”等重大工艺流程优化。完成43项科研项目，科技增效3.83亿元。球磨在线加长获全国发明展览会金奖，“降低破碎粒度”等2项成果获中国质量创新与改进“专业级”成果。
这5年，始终坚持管理提升，创新活力持续释放。围绕“作业率+综合效率”评价模式着力提升一级产线设备运行效能。深化点检定修，推行“操维检合一”，修订了点检四大标准和产线定修模型，推进点检、维护、操作与检修的标准化作业。牢固树立“一切成本皆可降”的理念，构建“四全”降本增效体系，累计实现降本增效5.92亿元。成功打造国内综合竞争力一流最优选钛产线，粗选作业区获“攀钢A级示范作业区”，精益管理项目获中国精益数智化创新改善三等奖。
这5年，始终坚持和谐共享，美丽选矿绽放新颜。坚持全心全意依靠职工办企业，民主管理深入落实，专项劳动竞赛、岗位技能大赛和自主管理等群创活动蓬勃开展，青年人才培养路径深度拓展。开展劳动竞赛39项，各类工作室完成技术攻关80项，提合理化建议6800条，完成自主管理创新成果180余项。选矿分公司工会获攀钢、矿业“模范职工之家”，粗选次铁精矿班获“全国工人先锋号”，选钛产线管理组获“全国青年安全生产示范岗”称号。
筑牢“根”和“魂”
打造牢不可破的战斗堡垒
5年来，取得的改革创新发展成就，离不开习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，离不开上级党委的坚强领导，离不开基层党组织矢志不渝加强党的建设。
思想政治建设持续强化。坚持把党的政治建设摆在首位，坚决执行“第一议题”制度，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持加强和改进思想政治工作，压实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态领域主动权。强化形势任务教育，开展“三讲透、三强化”“增强集体荣誉感、责任感、使命感”等主题形势任务教育。
基层组织建设持续深化。制订了《党委大抓基层党建工作实施方案》，围绕鞍钢党委主题实践活动，抓实“五个进一步规范”，深化“强基固本、晋位升级、示范引领”三大工程，推进党支部标准化规范化建设。搭建“党建+”平台，各党支部分别与上下游工序、周边村社等开展“云上”对标、联创共建63次，创建“精磨精选铸精品”等13个党建品牌，打造党员活动室10个；破碎、尾矿、微选作业区党支部被鞍钢命名为样板党支部。
干部人才队伍持续优化。坚持党管干部原则，贯彻落实“二十字”好干部标准，健全领导人员选拔任用、考核激励等干部管理制度体系。坚持党管人才原则，制订了《技术人才任期管理办法》，建立青年人才库、“2+1”双导师带徒培养机制和“一人一表”规划方案。开通管理、专业职能、专业技术、点检培养通道。组建重点项目攻关小组，发挥了破题和育才的双重作用。5年来，开展技术攻关200项，累计培养89名各类技能技术人才。
清廉政治生态持续净化。坚持推进政治监督具体化、精准化、常态化，围绕落实全面从严治党责任、“三重一大”事项决策制度执行、重点工程建设等全过程全要素监督。深化专项治理，先后开展“清风工程”“靠钢吃钢”“清廉矿业”等专项整治和专项治理31项。深入查找“四风”问题新变异，扎实推进“基层减负年”工作，清理、整合、精简班组记录。厚植“自律自省、品格品位、善作善成”选矿廉洁文化理念，强化警示教育，分层分类开展七个“第一课”，7600余人次接受教育。
风物长宜放眼量
继往开来新选矿
未来5年，是建设新选矿的关键时期。该分公司将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻鞍钢集团第三次党代会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，因地制宜培育选矿特色新质生产力，接续奋斗开创选矿高质量发展新篇章，在践行“双核+第三极”发展战略中贡献新选矿力量。以建设职工与企业同进步共发展之新选矿为发展目标，更加注重“高效益”，提升竞争实力；更加注重“高站位”，树牢“两个至上”；更加注重“高效率”，追求极致效能；更加注重“高科技”，推崇首创原创；更加注重“高水平”，展现变革创新。
站在新的起点上，崇严尚实的选矿人将在鲜红党旗引领下，紧扣政治建设，聚焦主业主责，提升自觉看齐向心力；紧扣思想建设，聚焦合心合力，提升文化沁润感召力；紧扣组织建设，聚焦融合融入，提升党建强企引领力；紧扣纪律建设，聚焦清正清廉，提升干净担当执行力；紧扣群团建设，聚焦共建共享，提升和谐发展凝聚力。努力把各级党组织和全体党员干部队伍建设得更加坚强有力，为新选矿提供坚强政治保证、思想保证、组织保证和纪律保证，以高质量党建引领新选矿高质量发展。在上级党委的坚强领导下，坚定信心、奋楫争先、笃行实干，为建设职工与企业同进步共发展的新选矿而努力奋斗。