（上接一版）开展基层党支部建设提升年活动，实施党建任务项目化管理，创新开展循环互助体检、“达标创先”等活动，夯实基层党建工作基础。五年来，建成鞍钢集团“党支部示范基地”“样板党支部”9个。打造“党建+三创”活动品牌，深化共产党员工程、“攻坚克难当先锋、建功鞍钢作表率”等主题实践活动，助推技经指标持续优化和管理持续进步。加大“双培养”力度，发展新党员684人。
人才活水 竞相奔涌
治政之本，贵在得人。攀钢钒党委坚持党管干部、党管人才原则，统筹抓好干部人才队伍建设，持续提升干部战斗力和人才价值创造力，着力打造精干高效的干部人才队伍。
“用人必考其终，授任必求其当”。该公司牢固树立正确的选人用人导向，全面落实干部管理规章制度，严格执行干部选拔任用程序，突出政治标准，坚持业绩导向，配齐配强各级领导干部。开展干部挂职锻炼、项目锻炼，加大年轻干部培养力度，按照“一人一表”制定培养规划，实施个性化培养，充实各层级后备干部人才库，确保干部队伍有序更替。畅通“H”型通道，加大管理、技术、专业职能、采销等序列人才交流力度，注重补齐能力素质的薄弱项，推进党务与行政、科研与生产、销售与生产、机关与基层培养交流。
完善人才培养机制体制建设，突出抓好核心骨干人才培养，确保关键核心岗位人员的合理有序接替。加强首席工程师团队和技能大师工作室建设，实施导师带徒、工序轮岗、岗位交流、能力竞赛以及参与项目课题等人才培养措施。制定完善关键人才中长期激励制度，五年来，评聘各类序列等级人才1325名，享受国务院政府特殊津贴5名，四川省突出贡献专家4名，杨林获“全国劳动模范”称号，段勇、杨程获“四川工匠”称号，王代文获第二届“鞍钢楷模”称号。
文化润企 融合聚心
文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。自攀钢钒第二次党代会以来，两级党委坚定文化自信，努力打造党员干部、职工群众践行新使命新担当，展现新风貌新作为的“精神高地”。
五年来，攀钢钒党委加强文化浸润，促进文化融合，学习宣贯鞍钢文化理念、规范文化标识，广泛开展“管理提升”“攀钢精神再教育”“以人为本、以企为家”等主题活动，使企业文化成为钢钒人内化于心、外化于行的行为准则。各级党组织聚焦生产经营中心，发出了弘扬鞍钢文化、践行攀钢精神的最强音，在各类媒体刊发稿件8000余篇，微信公众号用户关注数已突破14000人，内刊《学习园地》以新鲜、热点、快速的特点成为基层有益学习资料。突出讲好生动故事，央视大型工业纪录片《钢铁脊梁》《助力中国速度·陶功明》、大型直播节目《坐着高铁看中国》《共和国巡礼》、电视剧《火红年华》等作品充分展示了攀钢钒砥砺前行的时光足迹；央视《航程25000里》、新华社、中国日报等中央媒体及中国工业报、新浪财经等媒体记者，先后走进西昌钢钒，传播好声音。总结、提炼宣传思想政治工作理论研究成果220余项，编辑出版了《不为妥协找借口》《管之行·理之悟》成果集，6项思想政治工作理论研究成果在中国冶金政研会获奖，1项成果获中国企业文化研究会优秀案例，公司获评中国冶金政研会先进单位。
正风肃纪 抓铁有痕
全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。攀钢钒党委坚持“严”的主基调不放松，坚决落实全面从严治党主体责任，始终把纪律和规矩挺在前面，着力打造“清廉钢钒”。
五年来，攀钢钒加强党对反腐败斗争的集中统一领导，正风反腐成效显著。持续强化政治监督，发挥巡察利剑作用，坚持上下联动、精准发力，实现常规巡察及巡察“回头看”全覆盖，为推动高质量发展打通堵点、清淤排障。持续强化正风肃纪，坚持纠“四风”树新风并举，坚持风腐同查同治，斩断由风及腐的链条；落实相关方约束机制，依纪依法惩戒违规相关方。持续强化监督治理，聚焦重点领域深入开展“穿透式”监督，深入开展“清廉工程”“反舞弊、反贿赂、反欺诈”“阳光采购”和劳务外委外包等专项治理，严肃查处权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败问题，清理风险隐患。持续强化警示教育，打造“清廉钢钒”品牌，建成以检测计量中心廉洁文化示范为“点”、提钒炼钢厂清风长廊为“线”、廉洁教育进基层为“面”的教育阵地，通过“七个第一课”、参观攀西监狱等警示教育、“清廉家书”巡讲等，营造崇廉拒腐的良好风尚。
群团共建 和谐发展
“群团事业是党的事业的重要组成部分，群众工作是党的一项根本性、基础性工作”。五年来，攀钢钒坚持党建带工建、党建带团建，使基层群团组织真正建起来、转起来、活起来、强起来。
大力弘扬劳模精神、工匠精神，深化开展劳动竞赛及群众性经济技术创新活动，通过“拜名师、学绝技”“工匠孵化园”“职工创新工作室对标交流”等活动传承技能，促进员工快速成长成才。五年来，培养4名全国钢铁行业技术能手、4名四川五一劳动奖章、32名鞍钢技术能手、143攀钢技术能手，创建劳模创新工作室10个、技能大师工作室29个、青年创新工作室8个。举办职工才艺展示大赛、职工羽毛球赛、篮球赛、乒乓球赛等大型文体活动，企业活力竞相迸发。
青年强则企业强，青年兴则企业兴。在该公司团委2024年“我为降本增效献一计”发布会上，10名青年进行了发布项目答辩。“‘智能诊断系统降低轧线故障时间提升点检命中率’项目，通过抓取现场关键设备运行的有效振动、温度等实时状态数据监控，借助设备运行诊断策略，实现设备健康智能化趋势监测。”答辩席上，攀钢钒板材厂姜天骄从容不迫，入职7年，他已从一名职场“菜鸟”成长为设备战线上的骨干力量。五年来，攀钢钒团委搭建青春建功平台，大力开展青年科创节活动，深入推进青年创新登高（联盟），完成青年创新登高项目395项，形成青年科技论文170余篇，共青团的引领力、组织力、服务力、大局贡献度不断提升。
同时，该公司党委关心、关爱统战成员，广泛开展“爱攀钢、献良策、做贡献”活动。精心打造西昌钢钒党外代表人士建言献策工作室，聚焦关键核心技术突破开展攻关，30余项成果得到实践转化运用。
党旗飘飘旗帜高扬，凝心聚力扬帆远航。新起点、新征程、新希望，攀钢钒将以党的二十大精神为指引，矢志创新、砥砺奋进，以高质量党建引领公司高质量发展！