谢俊勇

科技创新工作回顾

“十三五”以来，攀钢深入贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述，全面落实创新驱动发展战略，积极践行“创新鞍钢”新内涵，充分发挥企业科技创新主体作用，支撑企业发展实现“四新”跨越。

（一）打造国家战略科技力量迈上新台阶。国家级创新平台建设、钒钛资源综合利用技术体系构建、高效协同创新体系搭建，均取得新成效。

（二）关键核心技术攻关实现新突破。国内率先研发的高温合金冷轧薄板实现了发动机关键材料进口替代，“一带一路”建设标志性项目雅万高铁全线使用攀钢钢轨，X80等高级别管线钢应用于中俄东线天然气管道等国际重点工程项目。

（三）科技引领产业创新取得新成效。原创技术开辟新兴产业新赛道，攻克超细粒级钛铁矿高效回收世界性难题，建成首条8万吨示范线，钛回收率提高5个百分点以上。连续4年荣获中国钢铁企业“专利创新优强企业”。数字赋能传统产业焕发新活力。36条产线实现智能化升级，产线自控化率达到85%。在新一轮数字鞍钢智慧指数评价中，攀钢普钢6项一级指标均衡性最优、钒钛处于行业领先地位、矿山5G远程采矿成为行业标杆。

（四）科技体制机制改革开创新局面。研发投入靶向发力。建立研发经费稳定投入机制，支持“钒、钛、特钢”三大产业领域新产品研发及材料应用研究。激励机制精准有效。累计实施启航项目29项，揭榜挂帅项目58项。成都材料院在“科改示范行动”专项评估中获“标杆”。人才培养成效显著。截至目前，拥有享受国务院政府特殊津贴专家21人、全国技术能手9人、大国工匠培育对象2人、鞍钢技术技能领军人才15人、鞍钢科学家2人和科技创新突出贡献团队3个。

未来科技工作的思路及措施

（一）坚持服务核心功能与促进企业发展深度融合，提升科技创新源动力

1.强化科技创新顶层设计。突出低成本制造、高价值应用、绿色制造、智能制造等创新主题，迭代升级钒钛资源综合利用的创新方向和创新要点，统筹制订科技创新发展规划、产品发展规划、专项材料发展规划。

2.强化重大创新平台建设。加强战略导向的体系化研究、前沿导向的探索性研究、市场导向的应用性研究，塑造有利于基础研究的创新生态。

（二）坚持深化改革与机制创新一体推进，提升科技创新内驱力

1.深化科技管理机制改革。建立科学高效的科技决策机制，优化重大科技创新组织机制，设立成果转化基金。

2.深化创新激励机制改革。坚持成果高效转化应用导向，落实好科技创新激励保障政策实施计划重点任务及相关工作举措，加大对应用基础研究、科技攻关和成果转化的科技创新激励保障力度。

3.深化协同创新机制改革。落实鞍钢集团研发机构一体化管控总体部署，加强科研项目穿透式管理，提高研发整体效能。

（三）坚持技术攻关与成果转化齐头并进，提升科研价值创造力

1.推进原始创新能力取得新突破。聚焦“紧迫性、前沿性、颠覆性、基础性”四性技术，围绕“钒钛资源提取分离、钒钛材料开发、高端钛合金零部件制造、绿色低碳”四大领域，持续开展创新体系建设、创新能力提升和关键核心技术攻关，高质量建设钒钛领域原创技术策源地。

2.推进关键核心技术攻关取得新突破。加大重要领域专项产品开发与市场开拓力度。

3.推进科技成果转化取得新突破。聚焦高钛型高炉渣钒钛共提、新一代高速重载钢轨等重点方向领域，加强高水平科技成果源头策划与转化应用的系统布局。

（四）坚持科技创新与产业创新深度融合，提升产业发展引领力

1.支撑产业高端化发展。钢铁产业方面，打造具有核心竞争优势的特色产品集群。钒产业方面，加快非钢领域用钒产品发展步伐。钛产业方面，提升钛合金锻件、板材、无缝管、棒线材、精密铸件等高端零部件产量规模及应用场景。

2.支撑产业绿色化发展。抓好资源化循环利用，深入实施“双碳”战略，持续开展极致能效行动。

3.支撑产业智能化发展。推进AI赋能产业升级，加快布局人工智能大模型应用，促进人工智能技术与产业发展深度融合。推进数据资源价值挖掘，加快开展重点业务板块的数据治理，赋能钒钛钢铁产业生态发展。

（五）坚持外部引入与内部培育双向发力，提升人才队伍支撑力

1.以更好政策引进人才。坚持“为我所有”和“为我所用”相结合，刚性引才和柔性引智相统一，充分利用人力资源服务共享平台，做实人才引进、服务职能。

2.以更大力度培育人才。实施科技领军人才、卓越工程师、技能大师三大人才培养工程，加快产学研用一体化技术团队建设，培养造就一支掌握关键核心技术、能够站在国际前沿、引领技术创效的高层次专业技术人才队伍。

3.以更实举措用好人才。畅通人才的成长发展通道，积极营造尊重人才、求贤若渴的企业环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。