序号 岗位 名称 岗位 数量 岗位工作经历等要求 （岗位层级表述包含相应层级的其他岗位序列人员） 岗位主要职责相关要求1 攀钢集团有限公司 企业管理部 （数字化部）总经理 1 1.现岗位层级为E级及以上；现岗位层级为E级的，一般应在本层级岗位工作2年以上，未满2年的（至少满1年）应在D级及以上岗位工作累计5年以上。 2.中共党员。 3.大学本科及以上学历。 4.中级及以上专业技术职称。 5.年龄不超过50周岁（1975年3月1日以后出生）。 1.负责组织设计和优化集团公司授权体系、差异化管控体系、管理制度体系建设。 2.负责制定内部业务重组、体制机制改革、新设立公司等实施方案。 3.负责优化完善治理结构、管理层级、机构设置以及职数管理。 4.负责建立健全集团公司绩效考核体系，组织制定集团公司年度战略绩效与薪酬评价考核办法、专项考核细则等绩效考核制度，组织实施契约化经营、月度绩效考核。 5.负责组织公司数字化规划的编制，推进数字攀钢建设，负责数字化项目全生命周期管理，负责公司信息系统的运行维护管理，组织开展网络技术安全管理工作。 6.组织开展最优工厂（产线）打造等基础管理工作。 1.熟悉攀钢企业管理相关管理制度。 2.年度履职考核指标： （1）推进攀钢改革创新工作。“建设世界一流企业”工作、改革深化提升行动、专业化整合等重点任务完成率100%。 （2）推进攀钢绩效与基础管理工作。契约化管理重点工作完成率100%，各项基础管理重点工作完成率100%。 （3）推进数字攀钢建设工作。按投资计划推进数字化项目建设并达到预期成效目标，数字化建设重点任务完成率100%，重大网络安全事件为零。