（上接一版）多元产业摸清所属单位新媒体现状，进一步规范了新媒体应用。加强多元产业现有宣传阵地建设，以多元产业总部微信公众号、《公司信息参考》《形势任务教育简报》为载体，策划各单位整合之后业务简介、工作动态、先进典型等推文，搭建多元产业上下信息交流平台，展示多元产业干部职工风采。目前，多元产业总部公众号关注总用户数3411人，浏览量达2万余次。强化与攀枝花日报、鞍钢日报、攀钢日报、攀钢电视台、攀钢集团微信等内外媒体沟通合作，提升攀钢多元产业美誉度。“攀钢多元产业平稳开局”“奋力开创多元产业高质量发展新局面”“多元产业深入学习习近平总书记在辽宁及鞍钢集团本钢考察时的重要讲话精神”等报道，在鞍钢日报、攀钢日报等媒体平台刊发，营造了团结奋斗、和谐稳定的良好氛围。

开展企业文化融合活动。一体化运行以来，攀钢多元产业文化活动精彩纷呈。在攀枝花市体育馆举行职工趣味体育运动会中，吸引了所属单位近400名职工参与；设计院举办“四秩芳华正青春，守正创新迎未来”40周年院庆活动；生活公司举办“促融合 谋发展 开新局”2025元宵节趣味运动会。冶材公司、劳研科技、修建分公司等所属单位也以不同的形式，组织了迎新春趣味活动，拉近了员工间距离，增进了友谊，激发了活力。

推进制度文化融合。规范引领，制度先行，攀钢多元产业整合以来，围绕企业核心价值观，着力构建与之相适应、干部职工共同遵守的规章制度，重点抓好重塑制度体系，搭建制度文化融合框架；抓实培训学习，夯实制度文化融合基础；加强监督检查，扫清制度文化融合障碍三大工作。目前，多元产业已梳理发布2025年规章制度“立改废释”计划，相关工作正按计划推进。

从上至下，强力推动，攀钢多元产业文化正以文化融合为引领，保持一个声音、一个方向、一个步调，向着打造西南地区最具竞争实力的工业及城市综合服务供应商奋勇前进。