通讯员 刘霞/文 李翠华/图

“建议组建跨产业技术攻关联盟，让劳模创新成果在多元产业落地生根，成为新的利润增长点。”在多元产业近期举办的“改革发展聚合力，匠心贤才助企行”职工素质提升座谈会上，全国五一劳动奖章获得者梁恩荣的发言引发热烈反响。此次座谈不仅是劳模工匠建言献策的群英会，更是该公司工会着力构建“三维体系”，深化素质工程的实践缩影。

民主夯基固根本

构建权益“防护盾”

构建“双轮驱动”民主管理体系，完善“民主对话+法治保障”协同机制。该公司工会以厂务公开、财务透明、民主评议为载体，实现职工参与公司治理从“形式参与”向“实质治理”转变，让职工真正成为推动企业发展的主角。

实施“135”安全防护工程，构建隐患“预防—排查—治理”闭环管理体系。该公司工会通过建立班组、车间、公司三级防控网络，开展一线职工话安全、班组安全建设与管理成果展评、流动红旗评比、应急与事故演练比赛、安全管理实战课堂五大专项行动，有效增强职工主动参与安全管理的自觉意识。

技能提质育人才

打造产业“动力源”

该公司工会着力构建“金字塔型”技能培养体系：基础层开展技能比武，中间层建立工作室，顶层打造专家库。开展钳工等多个工种技术比武、BIM&3D创新大赛等；组织职工参加各类技术运动会，在树立榜样的同时，也激发了职工提升技能水平的热情；着力打造劳模工匠工作室，为培养高技能人才、解决技术难题、推动科技创新提供强大技术支持，同时也为多元产业“新赛道”竞速提供“动力源”。查笑乐职工创新工作室新晋为“攀枝花市劳模创新工作室”。截至目前，该公司已有劳模工作室和技能大师工作室共5个。

实施“青蓝”人才培养工程，建立“技术导师+职业导师”双轨培养机制，该公司工会通过订单式培训、岗位练兵等活动，着力锻造“一专多能”“精一会二学三”复合型人才；各分子公司依托“职工学苑课堂”，为公司高质量发展储备了人才资源。

文化铸魂聚合力

培育精神“梧桐树”

该公司工会构建“三位一体”文化价值体系，在生产一线建设“职工书屋”28个，在重点项目（部）设立“文化驿站”15处，在两级机关打造特色“文化长廊”，形成覆盖全产业链的文化矩阵，增强了竞争软实力。开展的“书香工地”活动吸引职工广泛参与，征集读书心得400余篇，其中，《焊接人生》等12篇作品在行业媒体发表，培育了“阅读—思考—实践”文化生态，丰富了职工的精神家园。

实施“暖心”人文关怀工程，打造驻外关怀、民生改善、圆梦行动、普惠服务、仪式文化的服务体系。该公司工会通过“驻外职工关爱月”“四送到”“微心愿”等活动，解决职工急难愁盼问题；举办退休职工欢送会、新员工入职仪式等文化活动，增强了职工归属感、幸福感。

“要让每个产业工人都成为创新的火种，在多元产业融合发展的征程中绽放光芒！”职工万红伶在职工素质提升座谈会上感慨道。站在新的起点，多元产业将持续深化“三维体系”建设，以民主凝聚合力、以技能赋能发展、以文化铸魂塑形，培育更多知识型、技能型、创新型职工。