为进一步扩大选人用人视野，推进竞争上岗，攀钢集团有限公司党委决定在攀钢范围内公开选拔攀钢集团江油长城特殊钢有限公司领导岗位人员，欢迎符合条件的人员和广大职工积极参与和监督。具体要求如下：

一、基本条件

（一）政治素质好，理想信念坚定；业务能力强，工作业绩突出；勤奋敬业，作风扎实；遵纪守法，清正廉洁。

（二）岗位工作经历等要求见附表。

（三）有下列情况之一者，不受理报名：

1.处于诫勉、通报批评及处理处分等影响期内的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未做出结论的；

3.配偶移居国（境）外；或没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

4.其他不宜报名的。

二、报名办法

报名采取个人自愿的方式进行，本人持公开选拔报名表（电子版及纸质版）于5月29日-6月5日期间报名。公开选拔报名表可在攀钢集团OA公告中查阅、下载。

报名地点：攀钢集团总部223房间，联系电话：0812-3393941，钢钢好：80404542。

三、录取办法

经过报名与资格审查、认领履职考核指标、能力素质测试、笔试（根据报名情况确定）、面试、组织考察等环节择优任用。

攀钢集团有限公司党委组织部

2025年5月29日

公开选拔岗位及条件

序号岗位名称 岗位

数量

岗位工作经历等要求

（岗位层级表述包含相应层级的其他岗位序列人员）

岗位主要职责相关要求1攀钢集团江油长城特殊钢有限公司副总经理（生产）1 1.现岗位层级为D级及以上；现岗位层级为D级的，一般应在本层级岗位工作2年以上，未满2年的（至少满1年）应在C级及以上岗位工作累计5年以上。

2.中共党员。

3.大学本科及以上学历。

4.中级及以上专业技术职称。

5.年龄至少满足任满3年的要求。

1.负责生产组织管理工作，围绕生产经营计划，抓好过程管控，按月度对生产经营情况进行分析，确保生产组织稳定顺行。

2.负责公司产供运销全面协同，协调解决好生产过程中的各种问题，搭建供应、生产、运输、销售的衔接平台，完善规章制度，实现供产运销无缝衔接。

3.负责公司原辅材料、自用材、外购物资的需求计划安排，协调原材料、合金的相关事宜，做好资源优化配置。

4.负责外协业务工作，根据公司经营计划安排，统筹策划和审核各单位外委加工、工序承包、功能承包等业务，降低费用支出。

5.负责安全环保管理工作，贯彻国家安全生产和环境保护工作的方针政策、法律法规，组织公司安全生产标准化、职业健康安全管理体系和环境管理体系的建设、运行、改进、提高。

1.熟悉攀钢集团有限公司生产运营管理制度及有关管理实际。

2.年度履职考核指标：

（1）钢产量≥27万吨；

（2）自炼钢材产量≥19万吨；

（3）存货占用≤10.93亿元；

（4）吨材降本≥200元。

2攀钢集团江油长城特殊钢有限公司副总经理（设备）1 1.现岗位层级为D级及以上；现岗位层级为D级的，一般应在本层级岗位工作2年以上，未满2年的（至少满1年）应在C级及以上岗位工作累计5年以上。

2.中共党员。

3.大学本科及以上学历。

4.中级及以上专业技术职称。

5.年龄至少满足任满3年的要求。

1.负责设备管理，组织制定设备维护、保养管理计划，提高设备可靠性和稳定性，确保生产经营稳定顺行。

2.负责技改项目管理，根据企业战略规划和发展需求，组织实施技改项目规划，提高设计质量，规范投资项目管理，确保技改项目解决实际需求，节约投资。

3.负责工程管理，组织制定工程施工计划，抓好项目建设进度和质量，组织实施项目后评价管理，确保工程项目达产达效。

4.负责节能减排及能源管理，组织制定企业节能规划，完善能源计量、统计、考核和奖惩机制，分析评价企业能源利用现状，组织制定节能减排工作计划，降低能源成本，实现企业效益。

5.负责两化融合工作，结合企业实际现状，制定两化融合方案，推进两化融合项目组织实施，不断提升企业自动化、信息化水平。

1.熟悉攀钢集团有限公司设备管理制度及有关管理实际。

2.年度履职考核指标：

（1）主要设备平均故障时间≤30小时/月；

（2）备件库存≤6350万元；

（3）年维修费≤8600万元；

（4）能源年度降本≥500万元（按2024年单价计）。